Aumenta a participação de mulheres em cargos de chefia

Políticas inclusivas de empresas ajudam a reduzir a desigualdade de gênero

Fonte: Folha de SP

Empresas começam a criar metas de percentual feminino em cargos de gestão, exigência de mulheres entre os candidatos de processos seletivos e conversas abertas sobre vieses inconscientes. Parte dessas ações têm contribuído para reduzir o gap entre homens e mulheres nos cargos de liderança.

Dados da Folha mostram que as mulheres de 30 a 49 anos ocupando cargos de gerência e diretoria aumentaram 7 pontos percentuais e 11 pontos percentuais, atingindo 39,2% e 42,4% respectivamente. https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2019/03/aumenta-a-participacao-de-mulheres-em-cargos-de-chefia.shtml

Apesar da boa notícia, o gap salarial ainda persiste, como vocês podem ver abaixo:

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